Seperti seorang traveler yang baru pertama kali menginjakkan kaki di luar negeri, seorang fresh graduate juga mempunyai tantangan yang serupa yaitu menemukan jalan untuk sampai di tempat tujuan yaitu mendapatkan pekerjaan. lapangan kerja yang ada di kota besar seperti Jakarta, lowongan kerja Jogja, dan sebagainya memang terbilang sangat laris.
Saat ini perusahaan yang banyak diburu oleh para fresh graduate adalah startup. dimana mereka menganggap bahwa startup sama kerennya dengan bekerja di perusahaan besar. Suasana yang fleksibel dan lingkungan kerja yang menyenangkan memang sangat disukai oleh anak muda sekarang, apalagi startup identik dengan pekerjaan yang dinamis dan penuh tantangan.
Rahasia Masuk Perusahaan Startup
Namun, sayangnya bukan hal yang mudah untuk diterima di perusahaan startup tanpa pengalaman kerja yang baik. Mungkin ada beberapa orang yang sudah semaksimal mungkin dalam proses perekrutan, namun pada akhirnya gagal. Disini kami akan memberikan cara bagaimana agar para fresh graduate dapat diterima kerja tanpa pengalaman kerja sebelumnya.
- Buat CV yang Bagus
Maksud dari ‘bagus’ disini bukan berarti Anda harus mendesain CV dengan warna-warna yang menarik atau colorfull. Jika desain CV Anda menarik, namun konten dari CV tersebut kosong juga tidak berpengaruh apa-apa. Buatlah CV yang menggambarkan tentang pengalaman serta prestasi Anda yang relevan dengan pekerjaan yang akan Anda ambil. Contohnya seperti magang, organisasi, komunitas, lomba dan prestasi akademik maupun non akademik. Sertakan juga penjelasan singkat dalam poin-poin atau paragraf, dan jangan lupa untuk menyertakan portofolio.
- Tulis Lamaran di E-mail dengan Benar
Meskipun pengiriman berkas lamaran saat ini kebanyakan dilakukan melalui online, namun tidak boleh sembarangan dalam proses pengirimannya. Usahakan Anda menulis subjek email sesuai dengan ketentuan dari perusahaan atau jika tidak terdapat ketentuan formal, tulis subjek email dengan bahasa jelas dan mudah dipahami. Lowongan kerja Jogja juga sering sekali melakukan perekrutan melalui online.
- Perbarui Profile LinkedIn
Sudah bukan rahasia lagi bahwa perusahaan startup akan menentukan calon karyawannya melalui media sosial. Salah satu media sosial yang sering dipakai adalah LinkedIn, oleh karena itu usahakan profil Anda lengkap dan terlihat profesional. Usahakan isi semua pengalaman magang, prestasi, serta pengalaman organisasi atau komunitas. Selain itu, pasang foto profil dengan wajah yang jelas dan usahakan bukan foto selfie.
- Persiapkan Wawancara dengan matang
Proses selanjutnya setelah seleksi berkas adalah sesi interview. Meskipun Anda sudah berhasil lolos dalam seleksi berkas, namun itu bukan apa-apa. Karena wawancara juga akan menentukan Anda lolos atau tidak diterima di perusahaan tersebut. Pelajari dengan baik perusahaan startup yang Anda lamar, dengan memahami model bisnis, kompetitor, strategi yang pernah dilakukan, dan juga pahami posisi serta tanggung jawab yang sedang dilamar.
- Tips yang harus dilakukan Setelah Interview
Biasanya perusahaan akan meminta waktu untuk menyeleksi kandidat yang lolos, waktu yang normal kurang lebih 2 minggu. Oleh karena itu, jika setelah 2 minggu Anda tidak mendapat kabar apa pun, bersikaplah pro-aktif. Tanyakan kepada perusahaan apakah Anda lolos atau tidak, cara ini cukup baik karena tak sedikit orang yang diterima karena dia memiliki inisiatif untuk bersikap pro-aktif.
Demikian beberapa cara agar fresh graduate bisa diterima di perusahaan startup. lowongan kerja Jogja juga sedang menyediakan beberapa lowongan pekerjaan yang mungkin bisa membantu Anda mencari pekerjaan.